最后一次在国企当临时工的工龄应视为缴费年限-OG真人线上平台,OG真人平台,OG真人官网

1992年以前机关事业单位和国有企业人员的服务年限没有异议,视同缴费年限,各地的认定也相对统一。

本文摘要:

1992年以前机关事业单位和国有企业人员的服务年限没有异议,视同缴费年限,各地的认定也相对统一。

1992年以前机关事业单位和国有企业人员的服务年限没有异议,视同缴费年限,各地的认定也相对统一。但对于之前从事过临时工,然后由临时工转为劳动条约制的劳动者,临时工的工作年限是否应视为连续工作年限,各地存在一定差异。

由于认识上的不统一,给劳动者在计算养老金待遇时带来了很多麻烦,甚至因为工作年限无法计算,不能视为缴费年限,导致养老金待遇的取消。

根据渝劳社办(2006)26号文件精神,本企业最后一次临时工的时间和为劳动合同制或事务所工作招聘的时间可以合并计算为连续工龄。按照这个答复的精神,你是1988年到1992年的临时工。

如果1992年后你在本单位转为劳动合同制工人,1988年至1992年你作为临时工的工龄应计算为连续工龄。按照当时的政策,很多地方基本都是从1986年10月1日起招用劳动条约工,缴纳养老保险。如果他们缴纳了养老保险,他们不能计算视为缴费年限,但他们应计算为实际缴费年限。1988-1992年期间,因为是临时工,肯定没交养老保险。

由于很多企业都是1992年以后才缴纳社会保险的,所以你在此期间的工作年限也应该按同样的缴费年限计算。如果你是在1988年到1992年之间缴纳养老保险的,应该按照实际缴费年限计算,而不是按照缴费年限计算。按当地政策不能算同缴费年限的,临时工作期间的养老保险可由原单位支付。

为了统一已从事临时工作后改为条约制的劳动者的工龄政策,2020年,原劳动和社会保障部办公厅在回复贵州省劳动和社会保障厅的要求时明确了相关问题。根据原劳动和社会保障部办公厅(2002)323号文第《关于劳动条约制职工工龄盘算问题的复函》号文精神,劳动者最后一次在本企业从事临时工的时间与被劳动条约制度下招用为工人的时间可以合并计算为连续工龄,可视为缴费年限;在当地实行养老保险社会统筹的,临时工作期间的连续工龄应按指定缴纳的养老保险费计算。支付期未支付的,不能计算为支付期或支付期。

临时工的年限算不算社保缴纳年限?根据你的长相,1988年到1992年你是原单位临时工,改为条约制。

如果属于本单位的连续工龄,我认为你的临时工1992年以前的工龄应该计算为连续工龄,应该计算为本单位的相当缴费年限。

对于视同缴费年限的计算,主要由工龄性质决定。如果属于1992年以前的国有企业使用年限,并得到国家认可,则应视为缴费年限。

对于党政机关事业单位离职后转其他经济科目的事务,其在党政机关事业单位的年限应视为缴费年限;2014年10月1日前在机关事业单位工作的人员的服务年限视同缴费年限。

综上所述当暂时工的工龄是否盘算为视同缴费年限最关键的判断尺度就是要认定是否属于国家认可的一连工龄或是事情年限。如果属于最后一次能够从事暂时工岗位上被招收为劳动条约制工人的暂时工的工龄也是属于国家认可的一连工龄如果没有缴纳社会保险之前的工龄就应当为视同缴费年限。

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